کتاب تاب آوری در سازمان های امروزی
![منابع، عوامل و برچسب های تاب آوری کودکان](https://talisweb.ir/wp-content/uploads/2024/05/کتاب-تاب-آوری-1403-scaled.jpg)
تاب آوری در سازمان های مُدرن
کتاب تاب آوری در سازمان های امروزی
کاری از کارگروه پژوهش در رسانه تاب آوری اجتماعی ایران
کتاب تاب آوری در سازمان های امروزی: این کتاب بین المللی و تأمل برانگیز به موضوعات نظری و مفهومی تاب آوری در سازمان های مُدرن امروزی می پردازد و به پیشنهادهایی مورد توجه و قابل ارائه برای اقدامات پیشگیرانه آینده می پردازد.
در سالهای اخیر، سازمانها در سرتاسر جهان دستخوش تحولات بزرگی شدهاند، زیرا چندین بحران، از جمله همهگیری COVID-19، بحران اقتصادی جهانی و بحران مهاجرت، به تغییر چشمانداز اشتغال کمک کردهاند.
افراد، سازمانها و جوامع مجبور شدهاند در مواجهه با ناملایمات تجدید نظر کنند، دوباره برنامه ریزی کنند و دوباره همسو شوند.
«بازماندهها» از چنین تحولاتی کسانی هستند که با واقعیتهای جدید عصر ما دست و پنجه نرم میکنند و تابآوری را در کل آن برجسته می کند.. این مجموعه تاب آوری را در مورد متغیرهای بسیار مهم، مانند وضعیت اجتماعی- اقتصادی، نوع و ماهیت شغلی، و تفاوت های جنسیتی ارزیابی می کند و اقدامات پیشگیرانه ای را که سازمان ها و افراد باید برای به حداکثر رساندن رفاه و سازگاری در این زمان های همیشه در حال تغییر و چالش برانگیز انجام دهند،
مخاطبین این کتاب چه کسانی هستند؟
ضرورت مطالعه این کتاب برای دانشجویان، دانش پژوهان، شاغلین و سیاستگذاران بدیهی می باشد، این کتاب راههای چندوجهی را برای تقویت پارادایم تابآوری روشن میکند و بینشهایی را در مورد پیامدهای تحقیقات آینده در این منطقه ارائه میدهد.
فهرست کتاب تاب آوری در سازمان های امروزی
![تاب آوری در سازمان های امروزی](https://talisweb.ir/wp-content/uploads/2024/05/9781032258041.jpg)
مقدمه: تاب آوری در سازمان های امروزی
Ritsa S. J. Fotinatos-Ventouratos.، کری. ال. کوپر و الکساندر-استاماتیوس. جی. آنتونیو
بخش اول. تاب آوری در دیدگاه، عوامل نظری، مفهومی و علمی
۱. به چه چیزی فکر می کنید؟ درک بُعد شناختی ظرفیت تاب آوری
سینتیا لنگنیک هال، تامی بک و هیلی مایرز ووزنیج
۲. تاب آوری فردی، تیمی و سازمانی: یک رابطه پویا چند سطحی
اندرو جیمز کلمنتز و گیل کینمن
۳. پیکربندی مرزهای تیمی برای تاب آوری
توماس آ. د وریس، گربن اس. ون در وگت و نونا ایوانوویچ
۴. سازگاری و تاب آوری شغلی در محل کار
نیکوس دروسوس و الکساندر-استاماتیوس جی. آنتونیو
۵. برداشتن تاب آوری سازمانی: دیدگاه سیستمی در مورد عدم قطعیت، اطلاعات و پتانسیل بحران
دنیس فیشباخر اسمیت
قسمت دوم. تاب آوری تحت بررسی: مسائل شغلی و زمینه ای مورد توجه
۶. استرس و تاب آوری در خدمات انسانی: اهمیت دیدگاه های رادیکال سیستم های اجتماعی -اکولوژیکی
کیت ون هوگتن
۷. بکارگیری رویکرد آگاهانه روانشناختی به تاب آوری در سازمان های بهداشتی و درمانی
فلیسیتی آر ال بیکر، کوین ال بیکر و جو بورل
۸. ایجاد تاب آوری در مددکاری اجتماعی: رویکردی چند سطحی
گیل کینمن و لوئیز گرانت
۹. تاب آوری به عنوان یک ویژگی رهبری در سازمان های مدرن
الکساندر-استاماتیوس جی. آنتونیو، اوانجلیا مارکوپولو و ویرجینیا-ایرین آنجلو
۱۰.تاب آوری: از خط مقدم تا اتاق هیئت
ساکشی بانسال
۱۱. نخبگان رهبران نظامی با عملکرد بالا: تحلیلی مبتنی بر شواهد در مورد نقش تاب آوری در مشاغل نظامی
اینگرید کی کاوینگتون، ویکا مالکوفسکا و ویکی السی
قسمت سوم. تقویت پارادایم تاب آوری: پیامدهای علمی برای تحقیقات آینده
۱۲: بازبینی مفروضات درباره اثرات تاب آوری: فرآیندهای تاب آوری تطبیقی در مقابل ناسازگاری در سازمان ها
تیسنو ژان باپتیست، دانیل کینگ، نیک بانرجی و آیدا دو
۱۳. نقش سازمان برای ایجاد کارکنان تاب آور
Radhika Thanki و D. M. Pestonjee